1.巴士始终坚持关注员工的成长与发展，搭建适合创业型企业各阶段需求的工作平台，保证员工与企业的共同成长。

2.在其内部，HR部门、用人部门都为员工设立了新人培训及多种项目培训，员工可掌握最新的互联网动态及升级思维方式，工作之余也为员工提供了加班餐、下午茶、社团运动及户外活动、节日礼品礼金、出差津贴、交通补助等，为员工创造舒适、轻松并富有创造力的工作环境。

3.巴士CEO刘逸洵此前在接受南极圈专访时曾表示，创业并没有老总和员工的差别，只有拼搏和懒惰的区别。“我们有像狼群一样的作战部队，嘟嘟铁军每天凌晨5点钟起床，赶往城市各个角落，跟车、培训新司机、为乘客答疑解惑。

4.在烈日下做地推、发传单，收集路线需求。刮风下雨，嘟嘟人为用户提供鞋套雨具，烈日曝晒，提醒防晒补水，我们也在车上配备充电器，医药急救箱等，通过增值服务，给用户更多惊喜。”正是这种极强的团队凝聚力和向心力使得嘟嘟巴士快速打出差异化服务，建立项目护城河，在历经2015年定制巴士出行市场的激烈竞争和资本寒冬后，1年时间完成5轮融资，员工人数突破百人，成长为市场领跑者。